L’Analyse de pratiques : Une méthode au service du développement des compétences en situation de travail
Ateliers en Intra Présentiel - Réf AF06A
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Formation créée le 21/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Dans un secteur où l’humain est au cœur des interventions, les professionnels font face à des situations complexes, émotionnellement et éthiquement engageantes. L’Analyse de Pratiques Professionnelles (APP) et la supervision offrent un espace de réflexion et de prise de recul, permettant de : • Développer une posture réflexive et une prise de recul sur les situations vécues • Améliorer la cohérence et l’harmonisation des pratiques au sein des équipes • Favoriser la gestion du stress et la prévention du burn-out • Consolider la qualité de l’accompagnement et l’adaptation aux besoins des usagers • Renforcer la cohésion et la communication au sein des équipes
Objectifs de la formation
- Offrir un cadre structuré pour analyser collectivement les pratiques professionnelles
- Identifier les enjeux relationnels et émotionnels liés aux accompagnements
- Permettre aux équipes de mutualiser leurs expériences et d’enrichir leurs compétences
- Faire émerger des solutions concrètes et adaptées aux réalités du terrain
Profil des bénéficiaires
- Professionnels des établissements de santé et médico-sociaux
- Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation.
- Ateliers en français, maîtrise de la langue française
Contenu de la formation
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Le déroulement d’une séance d’Analyse de Pratiques Professionnelles : Les séances sont adaptées aux besoins de chaque structure et s’appuient sur des situations réelles vécues par les équipes. Elles se déroulent sous la forme de :
- Séances collectives : travail en groupe animé par un intervenant spécialisé
- Échanges interactifs : analyse de situations, apports méthodologiques et théoriques
- Confidentialité et bienveillance : un cadre garantissant un partage libre et constructif
- Production de pistes d’actions concrètes : réflexion collective pour améliorer les pratiques
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Formats possibles :
- Séances hebdomadaires de 2 heures
- Séances mensuelles de 4 heures
- Séances trimestrielles de 6 à 7 heures
- Intervention sur mesure en fonction des besoins spécifiques
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Les bénéfices pour votre établissement :
- Une équipe plus soudée et engagée
- Un meilleur climat de travail et une prévention de l’épuisement professionnel
- Une montée en compétences grâce à l’échange de bonnes pratiques
- Une amélioration de la qualité des prises en charge et de l’accompagnement des usagers
- Une valorisation du travail des professionnels et une fidélisation des équipes
Carine Anciaux, Présidente, référente pédagogique et numérique, référente handicap Claire Royer et Aurélie Fauchet, Assistantes administratives Formateur/trice spécialisé(e) dans le secteur médico-social et le handicap
- Avant la formation : Questionnaire de positionnement, recueil des attentes
- Pendant la formation : Signature des feuilles d'émargement par demi-journée, Evaluations formatives régulières par le formateur
- En fin de formation : Evaluation sommative des connaissances à chaud, Evaluation sommative de la qualité de la formation à chaud
- Après la formation : Délivrance d'un certificat de réalisation de la formation, Bilan téléphonique avec le commanditaire, Bilan téléphonique avec le formateur
- Après la formation : Evaluation du transfert des acquis et mesure d'impact (de 1 à 3 mois)
- Echanges et partage d’expérience et de pratiques des participants
- Etudes de cas et mises en situation
- Mise à disposition d'un espace extranet individuel