Mener un entretien professionnel - Module 1 : Les Fondements - Inter
Formation en Inter Distanciel - Réf MAN13BC
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Formation créée le 10/04/2024. Dernière mise à jour le 23/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Obligation confirmée par la réforme de la formation professionnelle en mars 2014 puis par la Loi Avenir en septembre 2018, l'entretien professionnel a, entre autres, pour but de favoriser le développement professionnel des collaborateurs et le dialogue employeur/salarié par l’accroissement des compétences. Cet entretien doit donc être mené avec efficacité pour atteindre ces objectifs.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel.
- Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel et les informations obligatoires à transmettre.
- Connaître les différents supports à utiliser et leur contenu.
- S’approprier les étapes clés de l'entretien professionnel.
- Savoir motiver grâce à l’entretien professionnel.
Profil des bénéficiaires
- Personnel encadrant
- Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation.
- Manager un ou plusieurs collaborateurs
- Savoir utiliser les outils numériques nécessaires
- Matériel nécessaire : Ordinateur avec connexion internet, caméra, micro et haut-parleur
Contenu de la formation
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1. Le cadre légal de l'entretien professionnel : Les obligations de l’employeur
- Les enjeux de l’entretien professionnel pour l’ensemble des acteurs.
- La réforme du mois de mars 2014 et la loi Avenir de septembre 2018.
- Les obligations de l’entreprise (fréquence entretien et bilan à 6 ans).
- Le cas de l’entretien de reprise d’activité.
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2. Les informations à transmettre à votre collaborateur
- Le Conseil en évolution professionnel.
- Le Compte Personnel de Formation.
- La Validation des Acquis de l’Expérience.
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3. L’entretien professionnel : une opportunité managériale de motivation
- Les leviers de la motivation et de la démotivation.
- Les facteurs clés de réussite de l'entretien.
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4. Les étapes et les supports de l’entretien
- La préparation de l'entretien.
- La structure de l'entretien et les thèmes à aborder.
- Le compte rendu de l’entretien
- Le suivi de l'entretien.
Carine Anciaux, Présidente, référente pédagogique, référente handicap et référente numérique Claire Royer, Assistante administrative Aurélie Fauchet, Assistante administrative Formateur(trice) spécialisé(e) sur l’entretien professionnel
- Avant la formation : Questionnaire de positionnement, recueil des attentes
- Pendant la formation : Signature des feuilles d'émargement par demi-journée, Evaluations formatives régulières par le formateur
- En fin de la formation : Evaluation sommative des connaissances à chaud, Evaluation sommative de la qualité de la formation à chaud
- Après la formation : Délivrance d'un certificat de réalisation de la formation, Bilan téléphonique avec le formateur
- Après la formation - Evaluation du transfert des acquis et mesure d'impact ( de 1 à 3 mois)
- Formation à distance (en visio)
- Méthode active basée sur les connaissances et expériences des participants
- Diaporama sur Prezi
- Supports et outils remis en fin de formation par voie numérique
- Utilisation de la plateforme ZOOM
- Mise à disposition d’un espace extranet individuel