Réinterroger le sens et les pratiques dans l'exercice de son métier
Formation en Intra Présentiel - Réf. AF05A
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Formation créée le 21/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Dans un environnement de travail exigeant et sans cesse en tension, il est essentiel de prendre un moment pour réfléchir au sens que l'on donne à son métier. À travers des échanges et des exercices pratiques, vous serez amené(e) à revisiter vos motivations, vos valeurs et à identifier des pistes pour continuer à vous épanouir dans votre pratique. L’objectif est de vous offrir des outils pour nourrir votre engagement au quotidien, renforcer votre satisfaction professionnelle et faire face aux défis du métier avec sérénité.
Objectifs de la formation
- Explorer et clarifier le sens de son engagement professionnel.
- Découvrir des leviers pour maintenir ou raviver la motivation au quotidien.
- Identifier des actions concrètes pour nourrir son sentiment de satisfaction au travail.
- Acquérir des outils pour gérer les défis du quotidien tout en préservant sa santé mentale et physique.
- Explorer les pratiques favorisant la bienveillance et la collaboration au sein de l’équipe.
- Développer une attitude constructive face aux défis professionnels.
- Mettre en place des actions concrètes pour renforcer le sens dans son quotidien professionnel.
Profil des bénéficiaires
- Professionnels de santé
- Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation.
- Formation dispensée en français, maîtrise de la langue française.
- Matériel nécessaire : vidéoprojecteur et ordinateur.
Contenu de la formation
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1. Pourquoi et comment redonner du sens à son métier ?
- L'importance du sens dans l’exercice de la profession.
- Réflexion individuelle et collective sur le sens et les motivations au travail (avec la méthode IKIGAI)
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2. Les leviers pour maintenir la motivation et l’épanouissement
- Les différentes sources de satisfaction au travail : reconnaissance, autonomie, impact positif.
- Les actions possibles pour revitaliser son engagement dans sa pratique professionnelle.
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3. Le maintien d’un équilibre durable
- Partage de pratiques de gestion du stress et de prévention de l’épuisement.
- Discussions de groupe sur des stratégies de résilience et de bien-être au travail.
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4. Une dynamique positive au sein de l’équipe
- Outils pour améliorer la communication et renforcer les relations de travail.
- Réflexions sur l’importance du travail collaboratif et de la bienveillance dans les pratiques quotidiennes professionnelles.
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5. Construire un plan d’action pour mieux épanouir son avenir professionnel
- La définition d’objectifs personnels et professionnels à court et moyen terme.
- Élaboration d'un plan d’action concret pour intégrer les apprentissages dans la pratique quotidienne.
- Conclusion : Nourrir la motivation au quotidien et sur le long terme
Carine Anciaux, Présidente, référente pédagogique et numérique, référente handicap Claire Royer et Aurélie Fauchet, Assistantes administratives Formateur(trice) spécialisé(e) en psychologie du travail dans le secteur de la santé.
- Avant la formation : Questionnaire de positionnement, recueil des attentes
- Pendant la formation : Signature des feuilles d'émargement par demi-journée, Evaluations formatives régulières par le formateur
- En fin de formation : Evaluation sommative des connaissances à chaud, Evaluation sommative de la qualité de la formation à chaud
- Après la formation : Délivrance d'un certificat de réalisation de la formation, Bilan téléphonique avec le commanditaire, Bilan téléphonique avec le formateur
- Après la formation : Evaluation du transfert des acquis et mesure d'impact (de 1 à 3 mois)
- Apports théoriques en pédagogie active
- Echanges et partages
- Travaux de groupe
- Diaporama (Transmis après la formation)
- Mise à disposition d’un espace extranet individuel